双休工作一般有： 一、人力资源类 人力资源管理，属于公司的综合行政类工种，作息时间随公司正常考勤时间而定，基本都是五天8小时为主。如有突发情况，如工伤的现场协助处理或公司发生与人事…
双休工作一般有：
一、人力资源类
人力资源管理，属于公司的综合行政类工种，作息时间随公司正常考勤时间而定，基本都是五天8小时为主。如有突发情况，如工伤的现场协助处理或公司发生与人事直接相关的工作，这些临时性的工作可能有意外的临时加班。
二、行政部门类
行政事业部门周一到周五上班，周六周日休息，当然法定节假日除外。行政部门，是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政服务机构。一般都能在规定的时间内完成自己的工作，无需加班。
三、国家公务员
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因为公务员属于国家机构，公务员享受国家的待遇。当然也会享受相应的假日。
四、国家事业单位
《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。相对来说，工作量也不会很大，可以在工作日内完成。所以，一般无特殊情况，都是双休。
五、国企事业单位
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都会依照劳动法执行。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家事业单位，当然遵守劳动法执行了。
六、正规企业（难免有加班）
国企和大型正规企业对于劳动法执行力度还是比较大的，一旦出现劳动纠纷，声誉的损失他们承担不起。而且都按劳动法，招人比较好招。所以执行力度强。偶有加班，也会依法付与相应加班费。
